北京时间2月6日凌晨，美股周四午盘维持跌势，标普500指数连续第三个交易日下跌。随着投资者采取避险立场，Alphabet、比特币与白银齐跌。投资者关注劳动力市场降温迹象。
道指跌389.99点，跌幅为0.79%，报49111.31点；纳指跌221.07点，跌幅为0.97%，报22683.50点；标普500指数跌57.84点，跌幅为0.84%，报6824.88点。
Alphabet是最新公布财报的所谓“七巨头”公司之一，周四早间该股大跌。该公司预测人工智能支出将大幅增加，令部分投资者感到不安，并预计2026年资本支出将高达1850亿美元。
2025年第四季度，Alphabet从营收到EPS利润端的业绩全面优于预期，但公司披露，今年资本支出将达1750亿至1850亿美元，几乎是2025年全年的两倍，令华尔街震惊。
除Alphabet外，高通公司也承压，因全球存储器短缺而发布弱于预期的业绩展望后，其股价大幅下跌。
与此同时，加密货币市场的抛售持续加剧，比特币跌破被视为关键支撑位的7万美元关口。在贵金属领域，白银价格再度承压，结束两日反弹并重挫达16%。上周五白银价格曾暴跌近30%。
职业介绍公司Challenger， Gray & Christmas的报告加剧了市场悲观情绪，数据显示美国雇主1月宣布裁员108435人，创下2008年全球金融危机以来1月份最高裁员纪录。
华尔街刚经历动荡的交易时段，芯片与软件股抛售导致标普500指数连续第二日收跌。随着科技股跌势加剧，标普500指数与纳斯达克综合指数分别下跌0.5%和1.5%。
软件股普遍大跌的原因是Anthropic推出新型AI助手“Cowork”，引发数据与法律软件类股急剧抛售。受此影响，汤森路透、LegalZoom.com与RELX大幅下挫，因投资者评估其对传统SaaS模式的颠覆风险；FactSet与Blue Owl同步下跌。
但受到资金从科技股转向价值股和周期股的板块轮动推动，周三道琼斯指数逆势上涨260点，涨幅0.5%。等权重标普500指数上涨0.9%。
软件股遭受重创，因市场担忧人工智能对该行业的颠覆性影响，促使投资者大规模撤出科技板块，转向其他估值更具吸引力的市场领域。
华尔街策略师同时发出警示：科技巨头主导市场的时代或将终结。目前的市场格局已显露无遗，软件股暴跌引发科技股全面抛售（科技股在成长型指数中占比最高）。
不过，在交易时段结束时，许多投资者认为抛售已过度，并主张可能是逢低买入的时机。
iCapital首席投资策略师Sonali Basak表示：“我认为已有大量资产遭到抛售，部分软件企业，特别是那些最终将胜出的行业现有领导者，即使现在不宜介入，也值得尽快关注。”
海外央行消息面，欧洲央行周四维持三大关键利率不变。
欧洲中央银行当地时间5日在位于德国法兰克福的总部召开货币政策会议，决定继续维持欧元区三大关键利率不变，符合市场预期。
根据欧洲央行当天发布的新闻公报，欧元区存款机制利率、主要再融资利率和边际借贷利率分别维持在2.00%、2.15%、2.40%不变。欧洲央行表示，最新评估结果显示，通胀在中期内有望稳定在2%的目标水平附近。
美国1月计划裁员数量创2009年以来同期最高纪录 上周初请失业救济人数增幅超预期
Challenger， Gray & Christmas周四报告称，1月份美国企业裁员计划数量创下全球金融危机以来的同期最高水平，而招聘意向则降至同期最低点。
美国雇主本月宣布裁员108435人，较去年同期增长118%，较2025年12月激增205%。这一总数创下自2009年1月以来的最高纪录，当时美国经济正处于大萧条以来最严重衰退的最后阶段。
与此同时，企业仅宣布新增5306个招聘岗位，同样是自2009年（Challenger开始追踪此类数据的年份）以来最低的1月份数据。这场危机引发的衰退于2009年3月正式结束。
尽管近期舆论聚焦于“不招不裁”的劳动力市场，但Challenger的数据表明，但裁员这一侧可能正在加剧。
该公司职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示：“通常第一季度会出现大量裁员，但今年1月的总数尤为突出，这意味着大部分裁员计划在2025年底就已确定，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”
可以肯定的是，即使雇主正在加紧制定裁员计划，但美国官方政府的数据尚未反映这一趋势。
此外美国劳工部周四报告称，上周首次申请失业救济人数大幅攀升，达到自12月初以来的最高水平，逆转了近期的下降趋势。
在席卷南部和东部大片地区的暴风雪之后，截至1月31日当周，经季节性调整的首次申请失业救济人数总计为231000人，较前一周未经修正的数据增加了22000人，也高于道琼斯调查预测的212000人。
滞后一周的持续申请失业救济人数也有所上升，增加了25000人，达到184万人。然而，持续申请失业救济人数的四周移动平均值降至2024年10月5日以来的最低水平。
根据未经调整的数据，上周申请人数上升主要源于宾夕法尼亚州和威斯康星州的激增。
美股开盘后公布的一份数据显示，美国职位空缺数降至2020年以来最低水平，裁员人数略有上升
美国12月职位空缺数量意外降至2020年以来最低水平，且裁员人数有所回升，进一步证明劳动力需求趋于疲软。
根据劳工统计局周四公布的数据，空缺职位数量从11月下修后的693万进一步降至654万，低于彭博调查的所有经济学家的预期。
减少的职位空缺主要集中在专业和商务服务业、以及零售行业。裁员人数增加则反映出运输和仓储行业的减员增多。招聘人数虽有回升，但仍处于较低水平。
空缺职位的减少表明，各公司在评估劳动力规模和经济活动时，对招聘保持谨慎态度。由于失业人数略高于职位空缺数，美联储关于工资增长并非通胀压力来源的观点得到了进一步佐证。
报告显示，每个失业者对应的职位空缺数（美联储官员密切关注的劳动力供需平衡指标）在12月维持于0.9。该比例在2022年曾达到2比1的顶峰。
尽管有一些大规模裁员消息，但上周首次申请失业救济数据并未显示出广泛裁员的迹象。
职位空缺报告显示，所谓的“自主离职率”（衡量每月主动辞职人数比例的指标）基本持平，维持在疫情以来的最低水平附近。
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